世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，就將在競爭中掌握主動權，培養高科技人才，建設一支高素質的職工隊伍是未來競爭致勝的關鍵所在。近年來，玉龍紙業通過從外引進人才，對內培養人才的方式，并與科研院校、高等院校密切合作，造就了一支高素質的復合型人才。

        目前已有多名專家來到公司從事各種科研工作。公司每年還聘請高級講師對職工進行各類專業技術培訓，快速提高職工的技術水平，形成自己的技術群體，建立有自主知識產權的技術項目，為實現科技興企奠定了堅實的基礎。

        “海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”歡迎有識之士加盟玉龍紙業，我們將為您提供廣闊的發展空間來實現自身的價值。

用人機制：競爭上崗，擇優錄取

用人原則：能者上，平者讓，庸者下

崗位競爭程序：公開報名，演講答辯，民主評議，擇優錄取